Add Me!Закрыть меню навигации
Добавь меня!Открытое Меню Категорий

ARBETSKONFLIKTER











Alla arbetsrättsliga tvister kan klassificeras på olika grunder.

enskilda arbetsrättsliga tvister — när de drabbar intressen för enskilda anställda.

kollektiva arbetskonflikter, som omfattar hela arbetskraften (till exempel, fel av arbetsgivaren kollektivavtal) eller del (separat strukturella underavdelningar).

De typer av arbete som relationer från de uppstår (uppkommer från ämnet arbetsrätt):

1. arbetsrättsliga tvister i anledning av brott av anställning (till exempel, men icke-utbetalning av löner, olaglig uppsägning, dröjsmål utfärda anställningar, etc.).

2. arbetsrättsliga tvister i anledning av brott av förbindelser direkt anknytning till arbetsmarknaden, dvs:

som härrör från brott mot förhållandet men organisation och ledning av arbete. Till exempel arbetsgivaren kräver genomförandet av arbetsnormer, inte backas upp av den tekniska processen, eller kräver att all produktion arbete arbetstagaren utför i en takt som överstiger normal hastighet av uppgifter genomförande, eller inte befriar arbetstagaren från arbete tills han inte uppfyller produktionsuppgift, etc., och anställda i domstolen har erkänt dessa krav är olagliga.

som härrör från brott till anställningsförhållandet till arbetsgivaren. Till exempel, domstolen får överklagas olaglig förnekande av sysselsättning.

som härrör från brott mot den sociala partnerskapet. Till exempel arbetsgivaren inte verkställa kollektivavtal och den anställda i domstolen kräver genomförandet av dess bestämmelser. Typiskt, dessa kränkningar leder till en kollektiv arbetskonflikt, men deras intressen kan skydda och varje medarbetare individuellt.

till följd av en överträdelse av förhållandena på den del av de anställda (eller deras representativa organ) i ledningen av organisationen. Till exempel arbetsgivaren antar lokala föreskrifter utan samtycke av den primära Fackliga organisation.

som härrör från brott mot relationer i yrkesutbildning, omskolning och vidareutbildning för arbetsgivaren. Till exempel arbetsgivaren kräver att den anställde betalar sina avgifter eller fastställer en prövotid, efter ett framgångsrikt lärande.

till följd av en överträdelse av förhållandena på material ansvar i anställningsavtalet. Till exempel, en arbetsgivare som i strid med arbetsrätt avgifter för den anställde full skada utöver sin genomsnittliga lön, genom att dess beslut.

som härrör från brott mot en relation av tillsyn och kontroll. Så, arbetsgivaren och den anställde kan överklaga olagliga tillämpning av åtgärder för administrativt ansvar för kränkningar av normer för arbetarskydd, parterna kan överklaga lagen om undersökning av olyckor, om de inte håller med om dess innehåll och resultat.

till följd av en överträdelse av förbindelser på lösning av arbetstvister. Till exempel, en part som inte godtar beslut av Kommissionen om arbetskonflikter, överklaga det till domstol och arbetsgivaren i domstolen att erkänna strike olagliga.

till följd av en överträdelse av förhållandena på obligatorisk socialförsäkring. Till exempel en arbetsgivare vägrar att betala anställda en två-dagars sjukfrånvaro, även om den lagen först tre dagar betalas av arbetsgivaren och arbetstagaren är tvungen att vända sig till CCC.